第一千七百五十八章 员工 (1/2)

总局大厅，以灰色为主色调。

地面铺着以超大规格，反光性极佳的大理石地砖，射灯带来的光亮通过反射效果轻易就能将大厅全部照亮。

一尊超现实主义的雕塑立于大厅中心，

以一根细直的长方体立柱作为主干，表面存在着大量的几何分支，每个分支端头均连接着正方体结构的模块。

看上去既像一种特殊的收容所结构图、

又像一种充满着未来科技的模块化树木、

似乎与b.b.c的核心收容理念有关。

此外。

大厅为500x500x5米的扁方体结构，在这里并没有任何的电梯结构，均以「空间楼梯」作为通往不同部门、区域的连接通道。

总计【36】个不同的楼道入口，等间隔排列于大厅间。

另外，还有一个很奇怪的点。

与黑塔其它区域的工作人员不同。

活动于b.b.c的员工，并没有佩戴漩涡状面具，显露着他们的人类面容，至少韩东目前在大厅间看见的都是人类容貌，还没有发现任何一位异族员工。

他们的标志则是服装。

西装革履间隐藏着一件贴于体内的薄衣。

“这群家伙穿在体内的贴身衣，就是我们测试期间穿的「失控服」……他们的状态都被实时监控，任何异常都会第一时间被知晓。

而且，这里的员工人数也太多了吧？是因为我们身处中转大厅的原因吗？”

一旁的无首解释着：

“控制总局与黑塔不能进行类同比较，b.b.c员工必须分开来看待。

人数多的原因在于，黑塔麾下所有的【基元世界】都在为这里提供员工，同时也会向各个关联世界发放招募函。”

无首说到这里，

韩东忽然想起自己身处【瓢虫基金会】，m先生在最初提及收容塔的情况时，就说过一件很让人在意的事。

提到收容塔的员工招募速度早就跟不上了。

这也是为什么要让基金会开发「瓢虫游戏」，投放于基元世界，大幅提高人才选拔率……就好像收容塔会‘吞人’似的，需要不断招募、补给员工才能确保整体的正常运作。

“控制总局要这么多人做什么？我大概能理解在这里工作会有很高的风险，一旦失控就需要被隔离，甚至私下处理掉。

但也没必要用到这么多人吧？”

无首知道韩东是第一次来这里，必然会有很多问题，他当初也是一样。

“快速向你说明一下控制总局的基本情况吧。

黑塔麾下的【基元世界】一旦达到某标准的个体，在他们死亡后会直接来到黑塔，第一时间进行「失控测试」。

只要达到及格线的个体，都将被高薪聘请为b.b.c的实习员工。

这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。

目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。

待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。

每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。

「晋升机制」是控制总局的标志性理念，

b.b.c的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。

这样一来。

b.b.c既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”

“最顶端的职位……局长吗？

难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”

“没错！

现任字母c的持有者-查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。

查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。

他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。

在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母c的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。

不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得【字母c】的持有权限。”

“原来如此。

不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？

就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？”

无首的语气稍微有些变化，继续解释着：

“这就涉及到一个相当重要的问题-「员工消耗」。

在b.b.c工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。

大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。

另外。

在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。

尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。

黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。

这就是「员工消耗」的原因。”

韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”

“他们入职时均签署了《风险协议》，大致上是清楚的。

如果他们殉职，他们的伴侣