第22章山人 (2/2)
服从他们的管理。
员工们向颜龙反映,裘经理光会说不做实事,夏天经常躱在办公室里吹着空调。提拔的班组长都是拍屁溜马之人,对员工态度粗暴,没有协调组织能力。
其实颜龙早已感觉到小裘办事有些拖沓,让他寻找中转站,这么重要的事,半年多了没有结果。
罢工事件平息后,颜龙严肃批评了裘经理,并且撤换了班组长,提拔了工作表现积极,肯干苦活脏活的大车司机李纪士担任大车班班长。
裘经理常常在周五下午四五点钟到总部汇报工作,办理报销等事务,按规定周日晚上要回n市。
罢工事件发生后,颜龙发现裘经理开始出入总经理办公室。经常周一中午才出现在zx县分公司办公室。而且听说他在警告李纪士,老实干活,不然他有权开除他。
zx县项目员工罢工之事,颜龙向董事长和总经理汇报过,特别是员工工资调整,需要两位老板的批准。
颜龙没有对裘经理的表现多加评论,他不大喜欢向老板汇报部属的不是,颜龙认为部属们如有过错,也是自己管理的失误。
倒是董事长开始担心裘经理是否能够胜任分公司经理职责,因为zx县项目后续还有着很大的发展空间。
“小裘工作还是认真努力的,给他些权力,不要常去干涉他”。不分管项目运行的总经理说话了。
“看看李纪士近来表现吧,他跳进垃圾车罐内挖垃圾,自己修理车辆,这次提他为大车班长,今后可以让他管理项目运行,袭经理负责对外联络和与政府部门协调关系”。颜龙的打算,董事长和总经理都没表示反对。
老板喜欢忠诚的员工,为公司不怕苦累脏,自觉的工作,就是最大的忠诚。
“老颜,有合适的人选了”。走在前面的董事长侧身回头问颜龙。
“物色了几个,都还没有谈过”。
其实颜龙已经锁定一个kj区项目经理人选。
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